Od příštího roku se má podstatně změnit informování o odměňování v práci. Ministerstvo práce a sociálních věcí nedávno představilo návrh zákona, který má do české legislativy převést evropskou směrnici o transparentním odměňování. Návrh nyní prošel připomínkovým řízením. Zákon měl podle EU platit od poloviny letošního roku, ministerstvo však počítá s účinností od roku 2027. Některé povinnosti pak začnou platit od roku 2028 a pro menší firmy až od roku 2031. Například podle analytika pracovního trhu z Alma Career Tomáše Ervína Dombrovského však ministerstvo směrnici „vykostilo“ a pomalé zavádění povinností v oblasti informovanosti zaměstnanců její dopad oslabí. Podle ministra práce a sociálních věcí Aleše Juchelky jde naopak o záměrně střídmé řešení.
„My jsme zvolili minimalistický přístup, tedy splnit evropské požadavky, ale zároveň nezatěžovat české zaměstnavatele zbytečnou administrativou,“ uvedl ministr v minulosti při představování zákona.
První výrazná změna se týká informování o mzdě při náboru. Zaměstnavatelé nově nebudou smět zjišťovat, kolik uchazeči vydělávali dříve, a zároveň jim budou muset předem sdělit minimální nabízenou odměnu – ještě před pohovorem nebo před jednáním o pracovní smlouvě. Odměna má vycházet z objektivních kritérií, jako je složitost práce, odpovědnost nebo náročnost pozice.