Zaměstnance ve veřejných a státních službách čeká od ledna nový systém odměňování. Dohodli se na něm na tripartitě zástupci vlády, odborů a zaměstnavatelů. Většině pracovníků se tarify v nových platových tabulkách příští rok zvýší, nikomu se nesníží. „Přicházíme s největší reformou v oblasti platů od zrušení superhrubé mzdy,“ řekla na tiskové konferenci ministryně financí Alena Schillerová (ANO). Podle ministra práce Aleše Juchelky (ANO) bude systém jednodušší a předvídatelnější.
Nejnižší tarif bude odpovídat minimální mzdě, která příští rok činí 24 900 korun. Podle odbornosti a odpovědnosti se pak částky odstupňují, a to nejméně o čtyři procenta. Přidávat se bude vždy po pěti letech, místo dnešních 12 platových stupňů jich tak zůstane osm. Nově se zohlední i praxe nad 35 let, dosud je to nejvýš 32 let. Zaměstnavatelé budou moci příští rok do nového tarifu přesunout osobní příplatek. Změny upravuje novela zákoníku práce, kterou projednává Sněmovna.
„U většiny zaměstnanců tarify vzrostou a budou lépe odměňováni. Žádný tarif neklesne,“ řekla Schillerová. Nejvíce si podle ní polepší nejhůře odměňovaní a mladí lidé na začátku kariéry. Na úpravu tarifů má příští rok jít téměř 34 miliard korun, v průměru tedy asi 4000 korun na pracovníka. Další miliardy budou muset vydat kraje a obce, kolik, zatím není jasné. „Dobrou zprávou pro kraje je, že dostanou v přenesené působnosti pět procent navíc,“ uvedl zlínský hejtman Radim Holiš (ANO).